For læremestre
Giv vores elever en god oplevelse i landbrugserhvervet
ARBEJDSGIVER
Arbejdsgiver – at have en lærling
Når du tager en elev ind på din bedrift, bidrager du til den fremtidige arbejdskraft.
Du får mulighed for at dele din viden og erfaring med den næste generation. Når du har en elev i din virksomhed, er det vigtigt at du giver dem mulighed for at deltage i relevante opgaver og projekter, der matcher deres uddannelsesmæssige mål. Vær også klar til at give konstruktiv feedback og evaluering for at hjælpe eleven med at forbedre deres færdigheder og viden.
For at uddanne elever i landmandsuddannelsen skal din virksomhed være godkendt som uddannelsessted. Formålet med denne godkendelse er at sikre en høj kvalitet i elevuddannelsen.
BLIV GODKENDT SOM LÆRESTED
For at blive godkendt som uddannelsessted skal virksomheden udfylde og indsende et ansøgningsskema. Ansøgningsskemaet udfyldes og indsendes online, og findes på hjemmesiden for Jordbrugets Uddannelser. Find skemaet her.
Godkendelsen er som hovedregel gældende for 5 år, men kan også være for kortere perioder. Eleven kan som hovedregel være ansat på lærestedet i halvdelen af uddannelsesperioden. Afgørelse om godkendelse som lærested træffes af Jordbrugets Uddannelser.
Future food har lavet en række podcast som giver gode input til det, at have lærlinge. Der er bl.a. emner som “den første dag”, “forstå den nye generation”, “samarbejde” m.fl. Du finder dem her.
HAR DU SPØRGSMÅL TIL DET AT VÆRE LÆRESTED, SÅ TAG KONTAKT TIL:
OPLÆRINGSERKLÆRING
ET FÆLLES ANSVAR FOR AT NÅ DET FASTSATTE MÅL FOR UDDANNELSEN
Som lærested har du sammen med os ansvaret for at oplæringen sammen med skoleundervisningen fører til, at eleven kan nå de fastsatte mål for uddannelsen.
Dette samspil mellem skole og lærested udmønter sig bl.a. i krav om udfyldelse af oplæringserklæring forud for en skoleperiode.
Læresteder skal udfylde en oplæringserklæring hver gang en elev har gennemført en praktikperiode. Lærestedet skal gennemføre oplæringen så det sammen med skoleundervisningen fører til, at eleven kan nå uddannelsens mål. Virksomheden skal gennemføre oplæringen i et aktivt samspil med skolen.
Inden eleven begynder på en ny skoleperiode efter at have afsluttet en praktik, skal lærestedet udstede en oplæringserklæring til eleven og skolen. Oplæringserklæringen skal udfyldes i samarbejde med eleven og skal indeholde oplysninger om, hvilke arbejdsområder og funktioner eleven har været beskæftiget med i virksomheden. Den skal også indeholde virksomhedens vurdering af eventuelle særlige behov, som eleven måtte have i forhold til fremtidig skoleundervisning og praktisk træning.
AFSLUTTENDE OPLÆRINGSERKLÆRING
Når en elev afslutter sin uddannelse med en praktikperiode skal praktikvirksomheden udstede en afsluttende oplæringserklæring.
Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug kan først udstede uddannelsesbevis, når skolebevis og afsluttende praktikerklæring er udstedt og fremsendt til sekretariatet for Jordbrugets Uddannelser.
UDANNELSEAFTALER
Når du ansætter en elev, skal der laves en uddannelsesaftale, som beskriver uddannelse og speciale, samt angivelse af aftaleperiodens start- og slutdato
Vores vejledere er klar til at hjælpe med papirarbejdet, ligesom de kan vejlede omkring de forskellige aftaleformer.
Du finder de tre nedenstående blanketter samt vejledning til uddannelsesaftale på Undervisningsministeriets hjemmeside.
Der er forskellige muligheder for at indgå en uddannelsesaftale:
DEN ALMINDELIGE AFTALE
Aftalen omfatter alle praktik- og skoleophold, eventuelt bortset fra grundforløbet.
Virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for eleven i hele aftaleperioden.
Eleven ansættes i virksomheden som lønmodtager med elevløn.
Aflønningen sker efter branchens gældende overenskomst for elever.
Der er en gensidig prøvetid på 3 måneder. Opsigelse af kontrakten i prøvetiden kan ske uden begrundelse. Opsigelse efter prøveperiode kan kun ske ved gensidig aftale, eller ved væsentlig misligholdelse af aftalen.
NY MESTERLÆRE
Aftalen omfatter hele praktik- og skoleforløbet
Virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for eleven i hele aftaleperioden.
Eleven ansættes i virksomheden som lønmodtager med elevløn.
Aflønningen sker efter branchens gældende overenskomst for elever.
Der er en gensidig prøvetid på 3 måneder. Opsigelse af kontrakten i prøvetiden kan ske uden begrundelse. Opsigelse efter prøveperiode kan kun ske ved gensidig aftale, eller ved væsentlig misligholdelse af aftalen.
KOMBINATIONSAFTALEN
I en kombinationsaftale indgår eleven aftaler med to eller flere virksomheder, så delaftalerne tilsammen omfatter hele uddannelsen og de dertil hørende skoleophold.